Huipulla ratsastamisen taidosta

Tässä toinen Luova valo -skyptettelyn pohjalta syntynyt pohdinta, joka tällä kertaa keskittyy siihen, kuinka osaisimme oppia onnistumisesta tai  kuten Hannele asian tiivisti: ”Miten oppisimme ratsastamaan huipulla?” Usein koemme tarvetta analysoida työskentelyämme silloin kun epäonnistumme, kun työssä on hankalaa ja työ vastustaa, mutta onnistumisen saatamme kuitata vain tyyliin ”Sehän meni hyvin”.

Työnohjauskin lähtee usein liikkeelle ongelmista ja huolista. Harvoin ohjattava tuo ohjaukseen aiheen ”Tämä juttu onnistui todella mahtavasti. Haluan ymmärtää oikein juurta jaksaen, miten tein sen.”  On kuitenkin kertakaikkiaan hyödyllistä paistatella hetken aikaa onnistumisen lämpimän auringon alla. Jatka lukemista

Työnohjausta, työyhteisövalmennusta vai kriisikonsultaatiota?

IMG_2320[1]

Keskustelimme eräillä skype-treffeillä Luova valo -verkosossa työnohjauksen, kriisikonsultaation ja työyhteisövalmennuksen eroista. Tämä kirjoitus syntyi tuon keskustelun innoittamana.

Työnohjauksen tilaajien on joskus vaikea hahmotaa, mistä työnohjauksessa on kyse. Pohdimme yhdessä tilannetta, jossa esimies kyselee työnohjausta työyhteisölle, jonka ilmapiiri on tulehtunut. Tällainen kysely voi tulla esimerkisksi tilanteessa, jonka esimies kokee todella huonoksi ja tuntee, että häneltä on tilanteen edistämiseksi keinot loppu. Tarvitaan jotain ulkopuolista. Joskus esimies haluaa jopa määrätä jonkun tiimin tai työyhteisön työnohjaukseen. Jatka lukemista

Tervetuloa tyonohjaus.fi -blogiin!

Luova valo on viiden työnohjaajan verkosto. Yhteistyömme alkoi työnohjauskoulutuksen vertaisryhmänä ja on jatkunut yli vuosien ja mantereet ylittävien välimatkojen. Yhteisissä keskusteluissamme teemme havaintoja ja analyysejä suomalaisesta työelämästä, työnohjauksesta ja valmentamisesta. Jaamme kokemuksia ja tietoa ajankohtaisista asioista. Jäsennämme, oivallamme ja innostumme. Jatka lukemista